Confira o Relatório de Transparência Salarial de Homens e Mulheres 2026.1
Hospital Maradei reforça compromisso com a igualdade salarial e práticas justas de remuneração entre homens e mulheres
A Lei nº 14.611/2023 trouxe novos avanços para garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens no Brasil. A norma determina que empresas com 100 ou mais empregados adotem medidas como transparência nos salários, canais de denúncia e ações de promoção da equidade no ambiente de trabalho.
Um dos principais instrumentos da lei é o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, que deve ser divulgado semestralmente. Em 2026, o documento já está disponível no Portal Emprega Brasil, devendo ser publicado até 31 de março, ampliando o acesso à informação e fortalecendo o controle sobre possíveis desigualdades.
Mesmo com a previsão legal existente há décadas, mulheres ainda recebem, em média, cerca de 20% a menos que homens em funções semelhantes, o que reforça a importância da nova legislação.
Compromisso do Hospital Maradei com a equidade e a transparência salarial
Entre os dados do relatório do Hospital, destaca-se que o salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do recebido pelos homens, indicando igualdade nesse critério. Além disso, a remuneração média mensal das mulheres chega a 114,7% da recebida pelos homens, evidenciando um cenário positivo na comparação geral
No Maradei, a equidade salarial é tratada como prioridade. A instituição adota critérios claros e objetivos na definição de remuneração, baseados em função, desempenho e responsabilidades, garantindo um ambiente justo e livre de discriminação. O compromisso com a transparência e a valorização das pessoas faz parte da atuação contínua do Hospital Maradei na construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e alinhado às melhores práticas.
Para conferir todos os dados completos do Relatório de Transparência Salarial do Hospital Maradei, acesse o link abaixo: Clique Aqui
